Организационная структура ОАО «Россельхозбанк»

Экономика » Анализ функционирования коммерческого банка » Организационная структура ОАО «Россельхозбанк»

Страница 3

Окончательный контроль за деятельность банка осуществляет главный бухгалтер, который выполняет следующие задачи:

1) формирование достоверной, детальной и содержательной информации о деятельности банка его имущественном положении;

2) введение подробного, полного и достоверного бухгалтерского учета всех внутрибанковских операций, использования материальных и финансовых ресурсов;

3) выявление внутрихозяйственных резервов для обеспечения финансовой устойчивости кредитной организации, предотвращения отрицательных результатов ее деятельности;

4) использование бухгалтерского учета для принятия управленческих решений;

5) составление и контроль бухгалтерской отчетности;

6) контроль законности и правильности отражения операций по счетам, открытым в балансе банка.

Активное воздействие на структуру коммерческого банка оказывает наличие персонала. В штате Россельхозбанка по состоянию на конец 2010 года числится 2050 человек. Из них 510 – сотрудники дополнительных офисов, расположенных в районных центрах Амурской области.

Что касается возрастной структуры Россельхозбанка в с. Ивановка, то можно сказать, что преобладают работники, чей возраст находится в пределах от 23 лет и до 45 лет. Удельный вес таких работников в общей численности работающих в банке составляет 23 %. Также достаточно небольшая доля работников, чей возраст старше 41 года, но младше 60 лет. Что касается молодых работников банка, то их доля в общей численности работников по сравнению с двумя предыдущими категориями работников преобладающая и составляет примерно 77 %. Необходимо отметить то обстоятельство, что возрастной состав работников банка регулярно омолаживается, руководством банка делается ставка на прогрессивных, передовых молодых людей, на их свежую энергию и профессионализм, на их свежее мышление, поскольку общеизвестен тот факт, что именно грамотные, напористые молодые специалисты способствуют прогрессивному развитию любой организации, в том числе и банков. Таким образом, можно сказать, что большая часть работников Россельхозбанка в с.Ивановка находится в возрасте от 26 до 40 лет.

Кроме того, относительно возраста руководящего персонала стоит заметить, что начальники многих отделов не перешагнули 35-летний возрастной барьер. Средний стаж работников в банке, относящихся к числу наиболее опытных работников, 10-15 лет. От уровня профессионализма сотрудников зависит работа в Банке. Около 63 % персонала имеют высшее образование. Из них 60 % – специалисты, образование которых совпадает с профилем работы подразделения. 38 % работников имеют средне специальное образование, и почти у всех оно совпадает с профилем работы.

Страницы: 1 2 3 

Еще о комерческих банках:

Типы и формы банковских кризисов
Представляется возможным выделить три типа банковских кризисов. Первый типсоответствует кризису, действующему на микроэкономическом уровне, вне зависимости от величины бюджетных расходов. Яркими примерами в этом смысле являются кризисы в США (1984-1991 г.г.), Швеции (1990-1993 г.г.), Финляндии (199 ...

Страховые взносы от несчастных случаев
В Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - закон N 125-ФЗ) внесены изменения, вступившие в силу с 1 января 2011 г. Впервые в действующий с 1999 г. включены положения, опр ...

Виды и структуры подразделений страховых компаний
В страховой компании можно выделить три основные группы систем, автоматизирующих работу соответствующих подразделений. Эти группы включают в себя (Приложение Б на стр.31): фронт-офисные (front-office) системы, автоматизирующие процедуры заключения и регистрации сделок, мониторинг рынка и т.д.; мидл ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.supremebank.ru